苹果员工在公开信中要求改变苹果公司内部做法，涉及劳工、法律和道德等问题

　　原标题：苹果员工在公开信中要求改变苹果公司内部做法，涉及劳工、法律和道德等问题

　　9 月 5 日，据外媒 gsmarena 报道，苹果员工发表了一封公开信，其中提到劳工、法律和道德等问题。

　　报道称，#AppleToo 运动的一部分人已经开始提出的远远超出了孤立的案件，甚至是与工作相关的个人案件本身，他们指责苹果内部的做法为事件的发生创造了非常不愉快的氛围。

　　该信件提出的要求如下：

　　1. 在苹果的所有政策中，苹果和员工拥有的数字和物理财产之间的分离加剧；

　　2. 为整个苹果公司提供透明、宜居、公平、公平的薪酬；

　　3. 审计所有第三方关系；

　　4. 对员工团队、员工关系、商业行为和领导层负责；

　　5. 通过透明的反馈循环为团队关注的问题提供一个听取意见的过程。

　　此外，该封信还涉及了更多的实际方面和隐私方面的细节。至于潜在的第三方个人信息滥用问题，信中明确提到了两家公司 --Sedgwick 和 NAVEX Global，这两家公司都有可能获取员工数据并且已经有很长一段时间因为滥用而被投诉和起诉。

　　Gsmarena 指出，信件其中的一些观点，尤其是那些涉及公平补偿的观点，无可否认有些模糊，并且不幸的是，无论如何，在一封公开信中只用几段话就能解决这些问题。然而，其他大多数观点似乎都围绕着苹果内部报告系统的缺陷和糟糕设置以及潜在的滥用员工个人数据，这损害了员工在工作场所的安全感和信任感。

　　报道称，作为雇主和承包商，苹果对各种劳工、法律和道德问题并不陌生。多年来，这种情况一直存在，各种各样的问题或多或少地成为焦点。

　　早在美国当地时间 6 月 4 日，美国科技媒体报道称，苹果公司员工正在抵制一项要求他们从 9 月初开始每周返回办公室三天的新政策。一封内部信件显示，员工们表示，他们希望采用一种灵活的工作方式，让希望远程工作的人不必前往办公室。

　　报道称，美国当地时间 6 月 4 日晚间，这封信函被发送给苹果员工签名。苹果公司的「远程 / 地点灵活工作政策及其相关沟通」已经导致一些人辞职。

　　该内部信写道，「如果失去了与弹性工作政策相伴的一些包容性原则，那么我们中的许多人都会觉得，我们必须在家庭、幸福和全力以赴地工作之间做出选择，去思考是否要成为苹果的一员。」

　　6 月 3 日，苹果公司 CEO 蒂姆·库克向员工发出通知，称从 2021 年秋季开始，员工需要在周一、周二和周四回到办公室。大多数员工每周可以远程工作两次。员工在得到经理批准后，每年还可以有两周的时间远程办公。

　　按照苹果的计划，2021 年 9 月份开始，苹果总部以及全球其他地区的办公室将恢复公司办公的节奏。最开始将安排每周三天的公司上班，如果是涉及硬件研发的核心团队，可能是每周五天在公司上班。

　　在 2021 年 6 月的一项内部调查中，近 90% 的苹果员工「强烈同意」有关「不限制办公地点对我而言是非常重要的」选项。在这次调查中，「不限制办公地点」指无限期居家远程办公。逾 58% 的苹果员工表示，他们强烈认同有关「我担心部分同事会因缺乏不限制办公地点选项而辞职」，近 37% 的苹果员工担心他们个人可能因此辞职。

　　这次调查暴露出苹果员工意愿与公司打造混合办公模式的计划之间出现了日趋激烈的冲突。

　　据悉，自从去年疫情以来，苹果就开始了远程上班制度，大多数的员工都被要求远程工作。不过考虑到苹果大多数产品都是硬件类型，且苹果不允许员工将硬件产品带回家，这影响了苹果公司开发的进度。

　　彼时，苹果还鼓励员工可以更快的打疫苗，这样可以更快的恢复到原本的上班节奏。