新经济公司年终奖报告：一半人拿不到 1 个月月薪，4.9% 拿到了 8 个月及以上

　　原标题：新经济公司年终奖报告：一半人拿不到 1 个月月薪，4.9% 拿到了 8 个月及以上

　　5月30日，脉脉人才智库发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》，统计周期为 2022 年 4 月 15 日至 2022 年 5 月 27 日。数据显示，新经济公司职场人的年终奖“贫富差距”悬殊，但大部分职场人的心态变得更“宽和”了。

　　2022年职场上演“年终奖冰与火之歌”——近半数职场人年终奖少于1个月月薪，4.9%拿到了8个月及以上年终奖。

　　职场人的年终奖月数没有呈现正态分布。大多数（78.4%）职场人的年终奖少于三个月月薪，其中26%的职场人无年终奖。 与此同时，高额年终奖并不鲜见，8.7%职场人的年��奖超过5个月月薪，更有4.9%拿到了8个月及以上。

　　2021-2022新经济公司年终奖情况 数据来源：脉脉同事圈

　　过去一年，在全球疫情和宏观经济环境的双重影响下，诸多新经济产业的企业都经历了前所未有的挑战。在增长总体放缓的背景下，职场人对待年终奖也变得更“宽容”了。

　　相比于去年，17.2%的职场人表示年终奖减少1%-20%，18.2%的职场人表示减少20%以上。尽管年终奖减少的比例较高，但职场人的整体年终奖满意度依然及格，达到3.29（满分5分，及格3分）。

　　在年终奖减少1%-20%的人群中，年终奖满意度评分达到了3.49，不仅高于平均分，甚至高于年终奖不变人群的3.12。

　　高学历对职场人的身份加成再一次显现。在研究生学历人群中，获得高额和高增幅年终奖的比例远高于本科及专科以下人群。

　　近20%的博士拿到了5个月以上的年终奖，42.6%的专科及以下人群没拿到年终奖。17.3%的博士年终奖增加50%以上，远高于其他学历人群。而有30.3%的专科及以下人群年终奖减少20%以上。

　　超三成95后和00后无年终奖，单看00后，没有年终奖的比例更是高达51.4%。面对不如意的年终奖，超半数（50.1%）95后和00后会选择立刻离职或者主动看机会，在00后群体中这个比例上升至60.8%。但在80后群体中，三成80后年终奖不满意但不会离职，而00后仅有13.7%选择不会离职。

　　基层员工的年终奖满意度 ，但离职意愿与中高层管理者持平。对年终奖满意和很满意的基层员工占总数的35%，中层管理者为63%，高层管理者则为72%。但因为不满年终奖而选择主动离职的比例，基、中、高层分别为40%：42%：40%。不满意但不轻易跳槽，职场人在2022更加求稳。

　　不同职级职场人的年终奖满意度情况

　　不同职级职场人会因对绩效和年终奖不满意而离职的概率情况

　　拿到年终奖的人群占比 的行业Top 3分别是：金融业、通信电子行业、商业服务业。

　　年终奖增加人群占比 的行业Top 3分别是：通信电子行业、食品快消行业、金融业。

　　仅有1/4的职场人认为绩效公平。论及不公平的原因，近1/3自认“背锅侠”。

　　33.6%职场人认为，新员工或提离职的情况下，更容易为部门背低绩效指标。41.8%的职场人认为，不擅长汇报不会表现是造成绩效评级不公平的原因。也有41.5%的职场人认为跟上司关系不熟悉是绩效不公的原因。