主页 > 快资讯 > 正文

新经济公司年终奖报告:一半人拿不到 1 个月月薪,4.9% 拿到了 8 个月及以上

2022-05-31 20:25来源:36Kr编辑:时寒峰

扫一扫

分享文章到微信

扫一扫

关注99科技网微信公众号

  原标题:新经济公司年终奖报告:一半人拿不到 1 个月月薪,4.9% 拿到了 8 个月及以上

  5月30日,脉脉人才智库发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》,统计周期为 2022 年 4 月 15 日至 2022 年 5 月 27 日。数据显示,新经济公司职场人的年终奖“贫富差距”悬殊,但大部分职场人的心态变得更“宽和”了。

  2022年职场上演“年终奖冰与火之歌”——近半数职场人年终奖少于1个月月薪,4.9%拿到了8个月及以上年终奖。

  职场人的年终奖月数没有呈现正态分布。大多数(78.4%)职场人的年终奖少于三个月月薪,其中26%的职场人无年终奖。 与此同时,高额年终奖并不鲜见,8.7%职场人的年��奖超过5个月月薪,更有4.9%拿到了8个月及以上。

  2021-2022新经济公司年终奖情况 数据来源:脉脉同事圈

  过去一年,在全球疫情和宏观经济环境的双重影响下,诸多新经济产业的企业都经历了前所未有的挑战。在增长总体放缓的背景下,职场人对待年终奖也变得更“宽容”了。

  相比于去年,17.2%的职场人表示年终奖减少1%-20%,18.2%的职场人表示减少20%以上。尽管年终奖减少的比例较高,但职场人的整体年终奖满意度依然及格,达到3.29(满分5分,及格3分)。

  在年终奖减少1%-20%的人群中,年终奖满意度评分达到了3.49,不仅高于平均分,甚至高于年终奖不变人群的3.12。

  高学历对职场人的身份加成再一次显现。在研究生学历人群中,获得高额和高增幅年终奖的比例远高于本科及专科以下人群。

  近20%的博士拿到了5个月以上的年终奖,42.6%的专科及以下人群没拿到年终奖。17.3%的博士年终奖增加50%以上,远高于其他学历人群。而有30.3%的专科及以下人群年终奖减少20%以上。

  超三成95后和00后无年终奖,单看00后,没有年终奖的比例更是高达51.4%。面对不如意的年终奖,超半数(50.1%)95后和00后会选择立刻离职或者主动看机会,在00后群体中这个比例上升至60.8%。但在80后群体中,三成80后年终奖不满意但不会离职,而00后仅有13.7%选择不会离职。

  基层员工的年终奖满意度 ,但离职意愿与中高层管理者持平。对年终奖满意和很满意的基层员工占总数的35%,中层管理者为63%,高层管理者则为72%。但因为不满年终奖而选择主动离职的比例,基、中、高层分别为40%:42%:40%。不满意但不轻易跳槽,职场人在2022更加求稳。

  不同职级职场人的年终奖满意度情况

  不同职级职场人会因对绩效和年终奖不满意而离职的概率情况

  拿到年终奖的人群占比 的行业Top 3分别是:金融业、通信电子行业、商业服务业。

  年终奖增加人群占比 的行业Top 3分别是:通信电子行业、食品快消行业、金融业。

  仅有1/4的职场人认为绩效公平。论及不公平的原因,近1/3自认“背锅侠”。

  33.6%职场人认为,新员工或提离职的情况下,更容易为部门背低绩效指标。41.8%的职场人认为,不擅长汇报不会表现是造成绩效评级不公平的原因。也有41.5%的职场人认为跟上司关系不熟悉是绩效不公的原因。

     投稿邮箱:jiujiukejiwang@163.com   详情访问99科技网:http://www.fun99.cn

相关推荐