产业升级用人观念更要升级

　　每年农历新年过后又迎来招工密集期。近日，一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起广泛关注。一边是传统工厂与流水线招聘难，另一边却是年轻人扎堆进入外卖骑手行业，现象的背后给予我们深刻的启示。面对80后、90年占主力的求职市场，传统制造业企业如何针对年轻人思想观念、价值追求的变化，在用人方面自我革新，从而增强自身吸引力和凝聚力，无疑是一种考验。

　　真心实意地提高求职者的待遇。物质基础决定上层建筑。工资待遇无疑是求职者在选择职业过程中考虑的重要因素。一些企业不仅工资待遇低，而且在“五险一金”方面缺乏保障；一些企业虽然开出高工资，但要么是高工资对应高负荷工作，要么在实际发放中克扣截留。这不仅让企业本身失去吸引力，更可能造成既有员工的流失。外卖骑手体现多劳多得、能者多得的原则，而且工作强度可自我控制。骑手只要足够努力，就能获得较为丰厚的报酬。因此，制造业企业想要吸引人才，首要提高求职者的实质待遇，只有待遇具备竞争力，岗位才更有竞争力。

　　企业要做到“理解、包容、善待”，就要以人为本，体现“民生、民主、发展”。“民生”就是要从社会角度来理解员工，要知道他们的基本生存和生活状态，理解他们的生活现状，来提供他们发展机会和基本权益保护。让他们有归属感，以企业为家。当然，企业要培养新鲜血液，大学生的一些现实问题就凸显，本身成本很高，再加上风险成本。刚培养起来员工就跳槽，造成企业的成本浪费，因此，很多企业都不愿意招新毕业的大学生。可是企业在谈大学生责任感欠缺的时候，不要忘记企业的社会责任感。因此，建议企业要“理解、包容、善待”大学生。

　　一直以来，制造业在转型升级的过程中更多注重设备、制度、产品等的改进，却忽视了人的因素。注重产品竞争力，却不注重求职市场竞争力。须知，无论科技如何发展，人依然是企业发展的重要因素，只有具备竞争力的薪酬，尊重个性的企业文化，有效的人才发展通道，才能广纳贤士，共谋发展。（文／小太阳）