环卫工带智能手环是“加油手环”还是“冰冷皮鞭”？

　　今年三月，在南京市建邺区的部分环卫工人接到公司配发的一款智能手环，引发网友热议。此款手环不仅具备定位功能，还兼具监督的高科技性能。上班期间，环卫工人原地停留20分钟以上，手表会自动发出“加油”语音，提示环卫工人继续工作。有网友戏称：谢谢你这么鼓励我！这样的高端科技竟然被配在了社会底层工作的环卫工人身上，这是加油的手环还是冰冷的皮鞭？这是友善的提醒还是没有底线的管理？

　　我们在社会职能中扮演着自己的不同角色，遵守职业准则是我们应尽之义务。然而，打着管理的大旗却超出底线的越权行为是我们坚决抵制的。环卫工人将街道打扫干净、整洁是自身的工作范畴，但流动的街道上的卫生环境本就是不可控的，不同行业类别有不同的实际情况，我们需制定人性化的管理标准。像这样的智能手环，看似智能实则机械的管理环卫工人工作的时间，实属“技术滥用”。在这样的“技术”监督下，难免造成环卫工人的工作焦虑和恐慌。

　　现在的企业逐步摆脱了曾经依靠打卡、刷脸等智能系统来约束员工的考勤行为。企业文化、企业形象魅力逐步成为引领员工积极工作、热爱工作的无形动力。依靠员工的自觉性最大限度的发挥员工的爱岗热情才是一个企业真正应该学习和标榜的。而这种冰冷技术的应用只会成为管理者和从业者之间的鸿沟，利弊祸福未可知。

　　“加油手环”事件引发的舆论热议，使环卫公司在四月初取消了提醒功能。但我们不能忽视的是，科技的发展不是为了我们失去人性化的生存环境。我们越来越享受到科技带来的便捷高效的同时，不能“扭曲”科技来僭越道德的底线。

　　合理的企业管理模式必将是首先对自身严格要求的管理者，必将是守住人生道德底线的管理者，而管理模式也应是充满人情的智能。“加油的手环”是温情的智能！史晓媛