多措并举，能否减少人才流失？

　　近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​

　　近些年我们国家的人才流失现象越发严重，但在叹息之余，是否应该自我忏悔一番？除了硬性条件外，留人手段非常重要，以往最常见的留人手段就是激励机制，即通过奖惩制度、晋升机制和适当地授权来激发员工的工作热情，使干劲十足的员工有充分发挥的空间和余地。

　　此次政策的出台，预示着国家进一步提升对高素质人才的重视程度，不让科研人员或者是高层次人才失望以至于流失。在待遇跟上的同时，相应的基础保障设施也要跟上，切实做好把高层次人才往国家单位引进的引进工作，要全面提升治理水平。

　　“我是博士研究生，目前在湖北一个科研的事业单位工作，每月工资4000，深刻的感受到读书无用论，如果单位可以实行该政策那就太好了，单位很多关系户，都是初中高中生。”一位在某科研单位科研人员如是说。

　　这次的改革无疑是件好事，但是必定要明确一下高层次人才的定义，政策是个好政策，好政策必须要有好措施才能落到实处，希望真正落到顶尖高层次人才身上，界定一定要清晰，要公开透明，切不能把“好经”给念“歪”了，执行力度和难度的问题都需要进一步的探究。譬如政策规定硕士研究生三年可以直接认定中级职称，然而认定中级之后，排队去评聘竞聘过程应当遵循什么依据，在外框画好后，内容的填充应该是更重要的步骤。张春霖