996工作制要及时制止

　　近几年来，“996”工作制成为了目前很多行业中的“家常便饭”，996既每天早9开始工作到晚9下班，一周工作6天，但其实有的公司虽然实行996，让白领一族感到身心俱疲，没有个人空间。

　　理想很美好，现实却很骨感。用这句话形容如今难以平衡的工作和生活，再合适不过。理想的情况是：有着丰富的假日体系且不用加班、少加班，让工作和生活更和谐，工作之余更是有个人的休闲时间。但现实的情况却是：大多数人都身处“996”的熬夜加班困境中。我们都知道，幸福生活是要靠劳动创造，而并非毫无节制、效率较低的“加班加点”。

　　目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，对996工作制进行监管才是解决根本问题的一剂良药。

　　想治好996工作制这场“过劳病”非常困难。但是再难也要去做，毕竟这关系到数以亿计人正常的生活和身心健康。为此，多方要共同努力去根治。指望企业自觉遵守劳动法去关爱员工，很难。那就加大处罚力度，把企业罚怕，逼迫他们遵守劳动法，不强制员工加班。

　　相关部门也要加大监管力度，对企业违反劳动法安排员工超时加班，或者制定996等工作制的行为，进行严厉打击。而员工也要明白，身体才是革命的本钱，必须旗帜鲜明地反对畸形加班文化。只有这样，才能让996工作制和超时加班不复存在。这场困扰大众已久的“过劳病”，才能真正被治愈。德新猛