安全求职，填补“信息泄露黑洞”

　　近几年，网络线上招聘平台获得了迅猛发展。网络招聘因其便捷性受到很多企业和应聘者的青睐。随着线上招聘越来越普遍，第三方招聘平台的应用也越发广泛。比传统线下招聘，网络招聘平台可大大提升用人单位和求职者的信息匹配效率，尤其是在疫情防控的背景下，越来越多求职者和企业选择线上平台招聘。

　　但网络招聘平台的信息泄露问题，也越发突出，甚至招聘网站成隐私泄露重灾区。一些网站泄露信息、倒卖简历，此前有媒体采访倒卖个人简历的卖家称，“一手实时简历每份3.5元左右，二手简历每份1元左右，甚至夸张到“40元可买10万份简历”。今年的“3·15”晚会也曝光了多家贩卖简历的招聘平台。因此，简历贩卖可能已经形成了一个不小的灰色利益链，成为一个突出的行业性问题。

　　招聘平台所汇集的数以亿计的个人简历，几乎包括了求职者所有最基本的个人信息和隐私，一旦泄露，对于个人信息安全的威胁程度可想而知。因此，压实招聘平台在个人信息保护上的责任尤为重要。

　　拒绝信息泄露，平台既需要外防“黑客”，也要有效防范“内鬼”。除了加强技术上的投入，强化个人信息保护力度，还要在内部管理上，为个人简历信息加上安全锁，不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息。

　　无论如何，掌握着数以亿计求职者个人信息的招聘平台，不能陷入信息监管的盲区，以提升信息匹配效率为核心功能的第三方招聘平台，不能成为个人信息泄露的黑洞。