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安全求职,填补“信息泄露黑洞”

2021-06-01 15:46来源:99科技原创(99it.com.cn)编辑:青青

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  近几年,网络线上招聘平台获得了迅猛发展。网络招聘因其便捷性受到很多企业和应聘者的青睐。随着线上招聘越来越普遍,第三方招聘平台的应用也越发广泛。比传统线下招聘,网络招聘平台可大大提升用人单位和求职者的信息匹配效率,尤其是在疫情防控的背景下,越来越多求职者和企业选择线上平台招聘。

  但网络招聘平台的信息泄露问题,也越发突出,甚至招聘网站成隐私泄露重灾区。一些网站泄露信息、倒卖简历,此前有媒体采访倒卖个人简历的卖家称,“一手实时简历每份3.5元左右,二手简历每份1元左右,甚至夸张到“40元可买10万份简历”。今年的“3·15”晚会也曝光了多家贩卖简历的招聘平台。因此,简历贩卖可能已经形成了一个不小的灰色利益链,成为一个突出的行业性问题。

  招聘平台所汇集的数以亿计的个人简历,几乎包括了求职者所有最基本的个人信息和隐私,一旦泄露,对于个人信息安全的威胁程度可想而知。因此,压实招聘平台在个人信息保护上的责任尤为重要。

  拒绝信息泄露,平台既需要外防“黑客”,也要有效防范“内鬼”。除了加强技术上的投入,强化个人信息保护力度,还要在内部管理上,为个人简历信息加上安全锁,不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息。

  无论如何,掌握着数以亿计求职者个人信息的招聘平台,不能陷入信息监管的盲区,以提升信息匹配效率为核心功能的第三方招聘平台,不能成为个人信息泄露的黑洞。

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