“招聘不得限定男性或男性优先”能真正消除就业中的性别歧视吗？
2021-09-10 12:48来源：99科技原创(99it.com.cn)编辑：青青
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想要消除就业中的性别歧视，要从认识女性的 特质开始。
1、男性领导者更倾向于从自己的角度出发想问题、作判断，沟通工作不如女性；而女性则比较注意跟大家沟通，这样就能够有全面的信息，能够更好地对这些信息进行整合，所以女性在整合力上，有着特质上的优势。
2、女性的韧性特别强，持久力也比较好，所以，当面对多数人都认为做不到的事情时，她们的信心和进取心反而更高，这往往会导致意料之外的结果。
女性的耐性十足，更善于倾听，她们也更愿意跟别人分享自己的意见，所以问题经常就会被讨论得比较充分。这就导致了她们在决策的过程中，可以听到更多的声音，也可以更加全面地去作决定。
3、女性具有更强的牺牲精神，所以，她们更容易为一件她们认为值得的事冒险。这可能跟女人的生育过程有关，女人的生育过程，其实就是一个死去活来的过程。所以，女性更容易把那些沉重的负担，变成前进的动力”
现在已经不是靠威权管理、令行禁止的时代了，我们需要更多的同理心、更柔软的身段去协调各方的关系。
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