领英在中国的“创业”突围：多点开花的商业化成功(2)

　　特别值得一提的是，领英凭借全球人才大数据与专业洞察力，受邀在国务院办公厅分享领英全球大数据及全球人才趋势研究，并为发改委分享其独具全球经济图谱视角的《“一带一路”人才白皮书》。以详实的数据作为基础，对一带一路周边数十个国家的重点行业进行了深入的剖析和解读，为国家在相关领域的战略投资和海外布局建言献策。

　　携手企业开辟出海征才新航路

　　随着经济全球化的演进和“一带一路”等国家战略倡议的推广，越来越多的本土企业迈出国门到海外发展。这为中国企业的人才国际化提出了更高的要求和全新的课题。领英通过深入研究，针对当前中国企业在海外人才布局面临的“难触及高端海外人才”、“缺乏找到合适候选人的渠道”和“缺乏全球范围内的雇主品牌认知度”三个层面的挑战，为诸多中国企业打造了量身定制的出海解决方案。

　　在过去的三年中，有近千家中国企业通过领英面向全球范围进行招聘，涵盖高科技、金融、制造、通信、零售、汽车等行业，近13万国际化人才通过领英平台回国工作。对此，于志伟表示：“领英与其他招聘网站最大的区别就是，我们是唯一能提供全球化招聘解决方案的公司，可以帮助像华为、复星、BAT这样的中国代表性企业做全球化的招聘。”

　　作为“2016领英中国最in雇主年度大奖”获奖企业，华为充分挖掘全球5亿领英用户这座人才富矿，并借助领英的大数据分析能力，成功把握住人才市场趋势。这充分体现了领英所倡导的全球化人才观，及利用大数据、移动社交等创新手段，打造全球品牌并构建多元化的人才体系。

　　华为技术有限公司荣获“2016领英中国最in雇主年度大奖”

　　领英还在中国提供了定制化的“海外征才服务”，帮助中国的企业和政府吸纳全球最优秀的高端人才。2016年10月，领英携手十余家国内领先的互联网和金融企业赴硅谷和纽约招募海外顶尖人才，包括百度、滴滴出行、美的、网易、携程、泰康资产、阳光保险等。基于领英平台的人才大数据分析和社交招聘精准定位目标人才，海外招聘活动现场吸引了超过300位海外精英与企业的业务和HR负责人进行面对面沟通，这些人才涵盖了大数据、人工智能、VR/AR、智能汽车研发、市场投资和金融分析等热门领域。

　　面向全球讲述中国品牌故事

　　随着“一带一路”、“中国制造2025”等战略的实施推进，中国品牌的全球化之路有了更高的起点。国际化的业务布局除了亟需全球化人才，更对跨区域、跨文化开展品牌营销提出了更高的需求。如何让具有不同文化背景、消费习惯的目标客户，接纳并信赖中国品牌，是摆在广大“出海”企业与机构面前的全新挑战。

　　作为目前唯一一家可以链接中国和海外市场的全球性社交平台，领英具有独一无二的优势，更可借助大数据精准营销，以“全球、精准、高端”的营销解决方案助力中国企业面向全球打造品牌、拓展商机。面对纷繁复杂的海外市场环境，领英深挖区域市场差异化营销需求，打造基于全球平台的跨文化社交媒体营销解决方案，降低中国企业与机构拓展海外市场时所面临的成本和风险，为其加速国际化战略布局、获取海外客户提供全方位的品牌推广支持。

　　自2016年初落地中国市场以来，领英营销业务拓展迅速，目前已经与高科技、航空旅游、高端教育、奢侈品等领域的诸多知名品牌展开合作。华为、IBM中国、大众进口汽车、汇丰银行、腾讯智慧、广东省旅游局、中国国际航空公司等均已在领英上开展全球瞩目的社交媒体营销活动，借助领英向世界展现中国品牌的魅力、讲述“中国故事”。例如，作为中国外贸的“风向标”，广交会借助领英的社交媒体营销与大数据技术，实现了吸纳客商所属行业与广交会参展商所属行业的100%匹配度，并且运用内容营销实现了高于领英平均水平的1.5倍的互动率，高效加强了客商与展会的信息交流，将其品牌影响力和招商引资能力精准传递给全球各个国家，特别是“一带一路”沿线的相关企业决策者。

　　与此同时，在旅游产业，尤其是定向吸引目标入境游人群方面，有的放矢地运用全球化社交平台，精准定位和聚焦到目标人群，也成为中国旅游品牌决胜“决胜千里之外”的一把利器。